Weil jeder Einzelne zählt.
Darum Deka.
Wie erfolgreich ist ein Unternehmen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet es mir? Stimmt die Vergütung? Werde ich als Mensch wahrgenommen? Wer seine Karriere plant, braucht Fakten. Hier finden Sie Antworten - und viele gute Gründe. Doch eines bereits vorweg: Mit einem Einstieg bei der DekaBank entscheiden Sie sich für mehr als einen Arbeitsplatz. Denn wir bieten Ihnen ein ausgezeichnetes berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können und Karrierewege, die sich Ihrem Leben anpassen, nicht umgekehrt. Machen Sie den ersten Schritt. Dann gehen wir gemeinsam weiter.
Eine Bank. Und ein erfolgreicher Asset Manager.
Als der zentrale Asset Manager der Sparkassen-Finanzgruppe und eine der größten und erfolgreichsten Fondsgesellschaften Deutschlands ist Nachhaltigkeit für uns Philosophie und gelebtes Prinzip in einem. Deshalb bauen wir unseren und damit Ihren Erfolg auf drei Säulen. Wir sind fest verankert im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir haben über 90 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse. Und wir können auf das herausragende Engagement unserer Mitarbeiter zählen.
Auf uns ist Verlass. Das wissen Kunden, Partner und Mitarbeiter.
Als einer der modernsten Asset Manager setzen wir be- wusst auf traditionelle Werte. Im Umgang mit unseren Kunden und mit unseren Mitarbeitern. Zuverlässigkeit, Solidität und Fachkompetenz tragen ebenso zu unserem Erfolg bei wie Fairness und Wertschätzung im Umgang mit unseren Mitarbeitern. Jeder Einzelne ist wichtig. Und jeder Einzelne bringt sich vor allem dann voll ein, wenn er Wertschätzung, Fairness und Förderung erfährt. Zahlreiche Auszeichnungen beweisen ebenso wie das Vertrauen unserer Kunden und Mitarbeiter, dass wir diesem Anspruch gerecht werden.
Jeder einzelne zählt. Gemeinsam sind wir erfolgreich.
Wir bringen Spitzenleistung, weil wir Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters haben und ihm die Möglichkeit geben, sein individuelles Potenzial voll zu entfalten. In einer Lernkultur mit flachen Hierarchien und transparenter Kommunikation, die Weiterentwicklung fördert - fachlich, persönlich und sozial. In einer Kultur der Vielfalt, die verschiedene Lebensläufe, Erfahrungen, Sicht- und Herangehensweisen ausdrücklich wünscht. In dieser fruchtbaren Atmosphäre entsteht ein offenes, ehrliches und kreatives Miteinander, das uns im Wettbewerb zu einem leistungsstarken und erfolgreichen Unternehmen macht.
Karriere und Leben. Die Balance ist uns wichtig.
Ihre Karriere bei der DekaBank passt sich Ihrem Leben an, nicht umgekehrt. Schließlich spielt sich das Leben nicht nur im Büro ab. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit mehr als 200 verschiedenen Teilzeitmodellen, eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung und einer leistungsgerechten Entlohnung dabei, ihre berufliche und persönliche Lebensplanung ausgewogen und selbstbestimmt unter einen Hut zu bringen. Unser Familienservice-Partner vermittelt Kinderbetreuungs- angebote und springt sogar im Notfall ein, wenn die reguläre Kinderbetreuung ausfällt. Und im Falle der Hilfe- oder Pflegebedürftigkeit eines Familienmitglieds hilft er bei der Suche nach einer Betreuungslösung und berät zu finanziellen Fragen der Pflege.
Leistungsfähigkeit gesichert. Ihre Gesundheit ist die Basis von allem.
Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Im Deka Health Center und in unserem Betriebssportverein bieten wir viele Möglichkeiten, um in Bewegung zu kommen und zu bleiben. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.
Mit der Kompetenz kommt die Qualität. Mit der Qualität kommt der Erfolg.
Wir messen uns mit den Besten. Deshalb bieten wir als Arbeitgeber eine Menge. Sind bei der Auswahl unserer Mitarbeiter aber auch anspruchsvoll. Professionalität setzt bei uns ganzheitliches Denken und Handeln insbe- sondere in der Projektarbeit voraus. So haben Sie bei uns mit Eigeninitiative, Teamgeist und dem Streben nach besten Resultaten auch beste Chancen auf eine Fach- karriere oder Führungskarriere. Denn wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in Ihrem Fachgebiet.
Persönlichkeiten gesucht. Mit Qualifikation und Potenzial für mehr.
Mit drei strategischen Geschäftsfeldern und einer dynamischen Vertriebseinheit bieten wir ein ideales Umfeld für Studenten, Absolventen und Berufserfahrene, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen.
Im Fokus unseres Geschäftsfeldes Asset Management Kapitalmarkt stehen das Management von Wertpapier- fonds, Dachfonds und Mandaten für private und institutionelle Anleger sowie die Fondsgebundene Vermögensverwaltung. Hier zählen vor allem absolute Professionalität, herausragendes Fachwissen und langjährige Erfahrung.
Im Geschäftsfeld Asset Management Immobilien bündeln wir als Marktführer in Deutschland unsere Immobilien- kompetenz - national und international. Die exakte Kenntnis der Immobilienmärkte und innovative Produkt- entwicklungen sind entscheidende Erfolgsfaktoren.
Mit unserem Geschäftsfeld Corporates & Markets sind wir gefragter Spezialist und geschätzter Partner, der individuelle Lösungen für komplexe Anforderungen findet.
Unsere Corporate Center für interne Dienstleistungen sorgen für schlanke Geschäftsabläufe und noch mehr Kundennähe. Der Vertrieb Sparkassen ist geschäftsfeldübergreifend erster Ansprechpartner für unsere exklusiven Vertriebspartner, die Sparkassen und Landesbanken.
Das Beste. Auch für unsere Mitarbeiter.
Dass wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch unabhängige Gremien. Gemäß unserem Anspruch, uns mit den Besten zu messen, ruhen wir uns auf den Auszeichnungen jedoch nicht auf. Sie sind vielmehr ein Ansporn, noch besser zu werden. Schließlich geht es um unsere Mitarbeiter. Sie sind die Basis unseres Erfolgs.
Gesundheit im Fokus: Corporate Health Award und Move Europe-Partner Excellence
Als zentralen Bestandteil einer lebenszyklusorientierten Personalpolitik bietet die DekaBank ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement. Ziel ist der Erhalt und die Förderung der physischen und psychischen Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Das Gremium des Corporate Health Award zeichnete unser Gesundheitsmanagement im Jahr 2009 mit dem Prädikat-Siegel sowie in den Jahren 2010 und 2011 mit dem Exzellenz-Siegel aus. Die Initiatoren Handelsblatt, TÜV SÜD und EuPD Research bescheinigen uns damit ein herausragendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das zu den besten zählt und in der Kategorie Finanzen/Versicherungen deutschlandweit den zweiten Platz belegt.
Move Europe-Partner Excellence 2011
Die DekaBank wurde im Jahr 2011 von der Jury des Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit für ihr besonderes Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement ausgezeichnet und bekam das Zertifikat "Move Europe-Partner Excellence" verliehen.
Familie und Beruf: Das audit berufundfamilie
Ein harmonisches Familienleben steigert die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten, leistungsgerechter Entlohnung, Telearbeitsplätzen und einem eigenen Familienservice, der Kinderbetreuungsangebote vermittelt und im Fall der Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen berät. 2005 stellten wir uns dem Audit berufundfamilie - einer Initiative der berufundfamilie GmbH. Das Ergebnis: Unsere Personalpolitik ist familienfreundlich mit Zertifikat. Dies wurde uns 2008 erneut bestätigt.
Qualifikation: Internationaler deutscher Trainingspreis 2006
Wir legen großen Wert auf die bestmögliche Qualifikation. Existiert für eine bestimmte Position die optimale Berufsaus- bildung noch nicht, entwickeln wir sie einfach selbst. Und zwar so erfolgreich, dass unser Konzept zur Ausbildung zum Investmentfondskauffrau/ -mann mit dem Internationalen deutschen Trainingspreis 2006 in der Kategorie Nachwuchs- förderung prämiert wurde.
Praktikum: Fair Company
Die Generation Praktikum findet man bei uns nicht. Denn wir fördern das Potenzial aller Mitarbeiter und wollen, dass auch Praktikanten beruflich schnell vorankommen. Deshalb beteiligen wir uns an der Initiative Fair Company der Verlagsgruppe Handelsblatt. Das Gütesiegel Fair Company wird Unternehmen verliehen, die für Ethik in der Arbeitswelt eintreten und Absolventen eine faire Chance auf Festanstellung und interessante Tätigkeiten im Praktikum geben - so wie wir.
