Firmeneigenes Fitness-Studio, gesundes Kantinenessen und Grippeschutzimpfungen sind nur einige der umfangreichen Angebote des ganzheitlichen Gesundheitsmanagements.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels hat die DekaBank das Modell der lebenszyklusorientierten Personalarbeit entwickelt. In diesem Kontext wurde das Gesundheitsmanagement als eine Antwort auf die Herausforderungen einer alternden Gesellschaft und den damit verbundenen Fachkräftemangel identifiziert.

Das ganzheitliche Gesundheitsmanagement der DekaBank ist fester Bestandteil der Personalpolitik und fußt auf den vier Säulen Bewegung, Ernährung, Medizin & Prävention sowie Psychische Gesundheit, wobei für jede dieser vier Säulen bedarfsgerechte Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Als wesentliche Meilensteine der letzten Jahre lassen sich die Eröffnung des Deka Health Centers sowie die Einführung eines Employee-Assistance-Programmes (EAP) nennen. Das EAP ist ein unabhängiger und vertraulicher Beratungsservice, der rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr bei beruflichen sowie privaten Sorgen und Anliegen mit Rat und Tat zur Seite steht. Beide Angebote sind sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Lebens- oder Ehepartner zugänglich. Ergänzt werden diese gesundheitsorientierten Maßnahmen durch Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Damit Sie Ihre Kleinen in guten Händen wissen, bieten wir über unseren Kooperationspartner Kinderbetreuungsmöglichkeiten ab einem Lebensalter von 3 Monaten bis zu 6 Jahren an. Darüber hinaus steht Ihnen ein umfangreicher Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der Sie bei der Koordination der Kinderbetreuung oder bei der Suche nach einer geeigneten Pflegeeinrichtung für einen nahen Angehörigen unterstützt.